个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究

被引：80

作者：

王忠 ^{[1
]}

张琳 ^{[2
]}

机构：

[1] 深圳大学管理学院

[2] 中国银行深圳市分行

来源：

管理学报 | 2010年 / 7卷 / 03期

关键词：

个人-组织匹配; 工作满意度; 离职意向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度中的2个维度——工作压力满意度和管理因素满意度在个人-组织匹配对离职意向的影响中起中介作用。

引用

页码：379 / 385

页数：7

共 6 条

[1]

电力多经企业工作满意度与绩效关系的研究.[D].王和忠.浙江大学.2006, 06

[2] 员工离职倾向影响因素研究进展 [J].