促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点

被引：87

作者：

张剑 ^{[1
]}

张建兵 ^{[1
]}

李跃 ^{[1
]}

Edward LDeci ^{[2
]}

机构：

[1] 北京科技大学经济管理学院

[2] University of Rochester

来源：

心理科学进展 | 2010年 / 18卷 / 05期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

自我决定理论; 内部动机; 内化; 工作动机; 心理需要;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本文通过分析阐述了自我决定理论的哲学基础,从有机辩证的视角梳理了自我决定理论的基本思想,并对组织背景中以自我决定理论为指导框架的工作动机研究进行了综述,结论认为满足胜任、关系和自主三种心理需要的组织环境因素是增加内部动机并促进外部动机的内化,进而促进员工的工作绩效与心理健康的有效路径。

引用

页码：752 / 759

页数：8

共 4 条

[1] 绩效主义毁了索尼 [J].

天外伺郎 .

中国企业家, 2007, (Z1) :38-40

[2] 内部动机与外部动机的关系 [J].

张剑 ;

郭德俊 .

心理科学进展, 2003, (05) :545-550

[3]

Explaining the relationships between job characteristics, burnout, and engagement: The role of basic psychological need satisfaction[J] . Anja Van den Broeck,Maarten Vansteenkiste,Hans De Witte,Willy Lens.Work ＆ Stress . 2008 (3)

[4]

The Effects of Pay Systems on Blue-Collar Employees’ Emotional Distress: The Mediating Effects of Objective and Subjective Work Monotony[J] . Arie Shirom,Mina Westman,Samuel Melamed.Human Relations . 1999 (8)

← 1 →