人力资本异质性与企业创新绩效——调节效应与中介效应分析

被引：23

作者：

胡凤玲 ^{[1
]}

张敏 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京审计学院金审学院

[2] 南京财经大学营销与物流管理学院

来源：

财贸研究 | 2014年 / 25卷 / 06期

关键词：

人力资本异质性; 创新绩效; 知识管理;

D O I：

10.19337/j.cnki.34-1093/f.2014.06.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

以动态资源理论为出发点,对人力资本异质性与企业创新绩效之间的关联性以及其中的作用机理进行分析和阐释。通过调研获取数据,采用回归分析方法进行实证研究,结果表明:人力资本异质性通过知识创造的中介作用对企业创新绩效产生显著的正向影响,而在这一过程中,企业的知识转换能力起到显著的正向调节作用;同时,企业历史和企业规模也是影响企业创新绩效的重要因素。

引用

页码：121 / 128

页数：8

共 17 条

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