层次分析法在管理水平综合评价中的应用

被引：45

作者：

孙成勋 ^{[1
]}

李红彦 ^{[1
]}

李润琴 ^{[1
]}

王旭 ^{[2
]}

机构：

[1] 吉林省电力科学研究院有限公司

[2] 吉林大学

来源：

工业技术经济 | 2013年 / 32卷 / 09期

关键词：

层次分析法; 职业卫生管理; 指标体系; 评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

F426.61 []; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

层次分析法是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析评价方法。层次分析法作为一种综合评价方法,得到了广泛的关注,其理论和应用研究成果颇具特色。层次分析法的应用领域渗透到诸多方面,利用层次分析法进行管理水平综合评价,已在各行各业得到广泛应用。本文运用层次分析法,以电网企业为例,对其管理水平进行了综合评价,发现不同区域电网企业的管理水平存在一定差距,并提出了相应的改进建议。

引用

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页数：7

共 10 条

[1] 基于综合指数评价法的土地健康评价——以湖北省枣阳市为例 [J].