新常态下企业经营绩效的下降:基于企业家精神的解释——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

被引：26

作者：

程虹 ^{[1
]}

宋菲菲 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学质量发展战略研究院、宏观质量管理湖北省协同创新中心

[2] 武汉大学质量发展战略研究院

来源：

武汉大学学报(哲学社会科学版) | 2016年 / 69卷 / 01期

关键词：

企业家精神; 经营绩效; 调查数据; 政策建议;

D O I：

10.14086/j.cnki.wujss.2016.01.007

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

2013年中国经济进入新常态以来,无论是宏观的经济增长速度,还是微观的企业经营绩效,都出现了较大幅度的下降趋势。针对这一问题,笔者依据2015年广东制造业企业-员工匹配调查数据,实证表明企业家精神对技术创新、资源配置和员工福利产生了一定程度的抑制作用。研究发现,企业家精神的不足是导致经营绩效下降的重要原因。笔者建议我国主要出生于20世纪60年代的"一代"企业家群体,加快从"制度型"企业家向"创新型"企业家转型;政府应改变过度财政补贴等方式所导致的"父爱主义",让市场淘汰不适应新常态的企业家,增强多层次资本市场对企业家能力的治理功能、增加对"二代"企业家培养的公共投入。

引用

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共 20 条

[1] “新常态”:经济发展的逻辑与前景 [J].