高科技企业核心能力培育机制的实证研究

被引：2

作者：

贺小刚

潘永永

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

来源：

科技管理研究 | 2007年 / 06期

关键词：

核心能力; 培育机制; 高科技企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.44 [高新技术企业]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文探讨了我国高科技企业核心能力的培育机制,并基于159份企业调查数据进行了实证研究,统计检验的结果表明,相对于外生性因素,高科技企业的内生性因素对核心能力的培育起到更为显著的作用;组织学习机制与员工的革新能力是我国高科技企业核心能力得以形成的主要源泉;目前国有高科技企业的核心能力明显低于其他所有制性质的高科技企业。

引用

页码：245 / 247

页数：3

共 3 条

[1]

中国企业家调查系统近期调查显示大多数企业经营者认为:经济运行平稳调整结构和规范市场是重心企业应对入世人才开发和技术创新是关键[J]. 中国市场. 2001(12)

[2]

Managing Organizational Competencies for Competitive Advantage: The Middle-Management Edge[J] . The Academy of Management Executive (1993-2005) . 2001 (2)

[3]

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