内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较

被引：53

作者：

凌文辁

方俐洛

艾尔卡

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 美国华盛顿大学北京

来源：

心理学报 | 1991年 / 03期

关键词：

内隐领导理论; 特定文化; 领导者; 中国人; 美国; 美利坚合众国; 北美洲; 中华人民共和国;

D O I：

暂无

中图分类号：

学科分类号：

摘要：

内隐领导理论代表了某种特定文化中人们内心对领导概念化的构成方式。本研究发现,中国人的内隐领导理论的内容由“个人品德”、“目标有效性”、“人际能力”和“多面性”四个因素构成。与美国的八因素有很大的差异。这也许是中美文化不同所造成的。本研究获得了与CPM领导行为评价模式非常类似的结果,从而验证了CPM模式是不同于西方文化的中国模式。

引用

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