我国医疗卫生领域高层次专业人才建设存在的问题与对策

被引：20

作者：

秦小明 ^{[1
]}

詹启敏 ^{[2
]}

代涛 ^{[3
]}

徐秀珍 ^{[2
]}

何平 ^{[3
]}

机构：

[1] 卫生部

[2] 中国医学科学院

[3] 中国医学科学院卫生政策与管理研究中心

来源：

中国卫生政策研究 | 2010年 / 3卷 / 05期

关键词：

高层次人才; 问题; 政策建议;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

加强高层次卫生专业人才建设,促进医学科技进步与医疗卫生服务水平提高,是我国深化卫生改革发展的迫切要求。我国目前面临卫生领域高层次人才数量不足、结构不合理、政府对卫生人才培养投入不足、培养方案滞后等问题。为了推动我国高层次卫生专业人才队伍建设,建议明确目标,制定高层次卫生人才发展规划;增加投入,设立"全国卫生系统高层次人才培养计划"专项;推进管理制度创新,努力营造有利于高层次人才培养与发展的环境;深化人事制度改革,完善高层次人才培养工作的体制和机制。

引用

页码：28 / 32

页数：5

共 5 条

[1]

高校高层次人才作用发挥机制研究[J]. 徐剑波,朱晓岚,陈露君,付瑶瑶,吴旦.中国高校师资研究. 2007(02)

[2]

高校高层次人才作用发挥机制研究[J]. 徐剑波,朱晓岚,陈露君,付瑶瑶,吴旦.中国高校师资研究. 2007 (02)

[3] 高层次人才集聚模式与发展战略附视频 [J].

陈学中 ;

孙丽丽 ;

李同宁 .

科学与管理, 2006, (04) :14-16

[4]

高层次人才成长的特点[N]. 赵永乐.中国人事报. 2007 (004)

[5]

中国人才发展报告[M]. 社会科学文献出版社 , 潘晨光主编, 2004

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