人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

被引：89

作者：

赵曙明

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

外国经济与管理 | 2011年 / 33卷 / 01期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

人力资源; 胜任素质; 员工敬业度; 工作—家庭冲突; 雇佣关系; 跨文化管理;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2011.01.001

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业度、工作—家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点,对近几年的人力资源管理研究进行了梳理,并在此基础上结合环境变化,对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。

引用

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共 12 条

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