管理层股权激励、研发支出与企业绩效的关系研究

被引：36

作者：

毛剑峰 ^{[1
]}

李志雄 ^{[2
]}

机构：

[1] 景德镇陶瓷学院工商学院

[2] 江西财经大学会计学院

来源：

统计与决策 | 2016年 / 09期

关键词：

股权激励; 研发支出; 企业绩效; 上市公司;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2016.09.049

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

文章以2007—2012年中国A股上市公司中有研发支出的企业为研究样本,实证检验了管理层股权激励、研发支出与企业绩效之间的关系。研究结果显示:管理层股权激励、研发支出与企业绩效均存在显著的正相关关系,同时,管理层股权激励会强化研发支出与企业绩效之间的正相关关系。这表明企业实施管理层股权激励有利于股东和管理层目标趋向一致,降低股东和管理层之间的代理成本,促使管理层注重企业的长远发展,加大企业研发投入,最终提高企业绩效。

引用

页码：186 / 188

页数：3

共 5 条

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