激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析

被引：124

作者：

辛宇 ^{[1
]}

吕长江 ^{[2
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

[2] 复旦大学管理学院

来源：

会计研究 | 2012年 / 06期

关键词：

国有企业; 薪酬管制; 股权激励; 激励; 福利; 奖励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F426.82 []; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。

引用

页码：67 / 75+93 +93

页数：10

共 8 条

[1]

两部委新规“封杀”国有上市公司滥行股权激励.[N].何军;.上海证券报.2008,

[2]

泸州老窖亿万富翁计划暂无下文.[N].张晓晖;.经济观察报.2008,

[3] 管理层权力、私有收益与薪酬操纵 [J].