吸收能力、知识整合对组织创新和组织绩效的影响研究

被引：77

作者：

简兆权 ^{[1
]}

吴隆增 ^{[2
]}

黄静 ^{[2
]}

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 中国人民大学商学院

来源：

科研管理 | 2008年 / 01期

关键词：

吸收能力; 知识整合; 组织创新; 组织绩效;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2008.01.013

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

选取我国珠三角地区124家高科技企业作为实证研究对象,探讨吸收能力、知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系。本文的研究结果表明:(1)吸收能力对知识整合有显著的直接正向影响;(2)吸收能力对组织创新没有显著的直接正向影响;(3)知识整合对组织创新有显著的直接正向影响;(4)组织创新对组织绩效有显著的直接正向影响。该实证结果对于人们正确理解吸收能力、知识整合、组织创新与组织绩效间的内在联系具有重要的意义。

引用

页码：80 / 86+96 +96

页数：8

共 7 条

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