业绩指标、业绩风险与高管人员报酬的敏感性

被引：31

作者：

陈震 ^{[1
]}

张鸣 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学会计学院

[2] 上海财经大学会计学院

来源：

会计研究 | 2008年 / 02期

关键词：

业绩指标; 业绩风险; 报酬——业绩敏感性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文论述了通过提高高管人员报酬——业绩敏感性来激励高管人员努力工作,要受到业绩指标选择和业绩风险大小的影响。针对我国上市公司的实证研究发现,在控制公司规模、股权结构和公司成长性因素后,上市公司高管人员报酬契约能够针对高管人员职责的不同,合理选择业绩指标的报酬——业绩敏感性。但是,实证研究没有发现业绩风险大小对高管人员报酬——业绩敏感性有影响的证据。

引用

页码：47 / 54+96 +96

页数：9

共 9 条

[1] 上市公司高级管理层报酬业绩敏感度与风险之间关系的实证检验 [J].