最终控制人、高管薪酬与技术创新

被引：21

作者：

夏芸 ^{[1
]}

唐清泉 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学国际商学院

[2] 中山大学管理学院

来源：

山西财经大学学报 | 2011年 / 33卷 / 05期

关键词：

最终控制人; 高管薪酬; 自主创新; 技术引进;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2011.05.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以2002～2006年沪深上市公司为样本,研究了不同产权背景下高管薪酬与技术创新选择之间的关系。研究发现:高管股权激励越大,高管越倾向于自主创新;会计短期业绩越多,高管越倾向于技术引进;在中央控股的企业中,采取股权激励作为高管主要薪酬方式确实比会计短期业绩更有利于自主创新;地方国企的技术创新方式选择与高管薪酬的长短期激励方式有关;对于私有企业而言,高管薪酬对企业技术创新的影响并不明显。

引用

页码：86 / 92

页数：7

共 10 条

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