团队认知多样性和团队沟通对团队创造力的影响研究

被引：35

作者：

李树祥

梁巧转

杨柳青

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2012年 / 33卷 / 12期

关键词：

认知多样性; 沟通; 团队创造力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

分析了团队认知多样性和团队创造力之间的关系。通过研究发现:团队认知多样性和团队沟通是负向关系;团队认知多样性和团队创造力之间是负向关系;同时,团队沟通对团队认知多样性和团队创造力之间的关系具有调节作用。

引用

页码：153 / 159

页数：7

共 3 条

[1]

Creating Hybrid Team Cultures: An Empirical Test of Transnational Team Functioning[J] . P. Christopher Earley,Elaine Mosakowski.The Academy of Management Journal . 2000 (1)

[2]

Beyond Relational Demography: Time and the Effects of Surface- and Deep-Level Diversity on Work Group Cohesion[J] . David A. Harrison,Kenneth H. Price,Myrtle P. Bell.The Academy of Management Journal . 1998 (1)

[3] TOP MANAGEMENT TEAM DEMOGRAPHY AND CORPORATE STRATEGIC CHANGE [J].

WIERSEMA, MF ;

BANTEL, KA .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1992, 35 (01) :91-121

← 1 →