基于社会网络构建的人力资源实践与知识转移关系研究

被引：9

作者：

刘帮成 ^{[1
]}

朱晓妹 ^{[2
]}

唐宁玉 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海交通大学国际与公共事务学院

[2] 华东交通大学经济管理学院

[3] 上海交通大学安泰管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2007年 / 02期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

人力资源策略; 社会网络; 知识转移; 知识整合;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

人力资源策略对跨边界的知识转移与整合具有重要意义。关于这个问题的研究已经有不少了,而且目前研究的焦点主要是关注人力资源管理实践如何提高知识接受方的吸收能力,并进而影响知识转移与整合效果的。同时,随着越来越多的研究开始关注社会网络在知识转移与整合过程中的作用,因此很有必要从基于社会网络关系构建的角度来揭示人力资源管理实践对国际创业过程中的知识转移与整合的作用和影响机制。试图从这个角度来进行尝试,以提供另外一个理解人力资源管理HRM实践对知识转移和知识整合效果的作用机制。

引用

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