雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析

被引：157

作者：

常凯

郑小静

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

中国人民大学学报 | 2019年 / 33卷 / 02期

关键词：

雇佣关系; 劳动从属性; 劳动过程控制; 谈判权力; 劳动规制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F49 [信息产业经济];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

针对互联网经济中"去劳动(雇佣)关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在的严格控制、形式上的独立自主与实质的劳动从属、名义上的平等权利与真实的失衡关系。雇佣关系的确认对调整互联网经济中的用工关系具有重要的政策价值和现实意义,只有确认雇佣关系基本框架,并加强和改善劳动法律规制,方能实现劳动者基本权益保障和互联网经济有序持续发展的内在统一。

引用

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共 10 条

[1] 共享经济与平台人力资本管理体系——对劳动力资源与平台工作的再认识 [J].