“层层加码”与官员激励

被引：304

作者：

周黎安 ^{[1
,2
]}

刘冲 ^{[3
]}

厉行 ^{[4
]}

翁翕 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

[2] 北京大学经济政策研究所

[3] 清华大学经济管理学院

[4] 斯坦福大学经济系

来源：

世界经济文汇 | 2015年 / 01期

关键词：

层层加码; 官员激励; 多层级政府; 地区竞争;

D O I：

暂无

中图分类号：

F124 [经济建设和发展]; D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

0201 ; 020105 ; 1204 ; 120401 ;

摘要：

本文对中央、省区、市、县多层级之间围绕经济增长目标的"层层加码"现象进行了系统的研究。我们以各级政府经济发展的五年计划和年度计划为例,利用大量的数据揭示了经济增长指标从中央到基层政府的"层层加码"的普遍现象。我们的实证分析发现,"层层加码"现象与地方官员的晋升激励有着密切关系,相对年轻的官员更可能提出更高的经济增长目标,而任期与目标增长率之间存在一个倒U型关系。本文还讨论了"层层加码"现象在中国多层级行政体制中的广泛性以及与中国经济运行的一些重要特征的内在联系。

引用

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共 16 条

[1] 辖区经济增长绩效与省长省委书记晋升 [J].