组织间信任研究述评

被引：15

作者：

马华维 ^{[1
]}

杨柳 ^{[2
]}

姚琦 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津师范大学心理学系

[2] 南开大学社会心理学系

来源：

心理学探新 | 2011年 / 31卷 / 02期

关键词：

组织间信任; 人口学特征; 获得性特征; 联盟绩效; 合作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

B84 [心理学];

学科分类号：

04 ; 0402 ;

摘要：

随着组织联盟与合作的增多,组织间信任问题日益得到研究者关注。文章尝试从动、静态的角度对组织间信任的前因变量和结果变量进行梳理:单方组织层面的人口学特征及获得性特征,以及涉及双方互动层面的过去经历、目前状态及未来期望等因素会影响组织间信任的建立,降低双方合作的风险;而已经形成的组织间信任又会起到促进新知识的应用,提高联盟绩效及合作满意度的作用。今后的研究应关注组织信任的多层次分析、重视研究对象领域和地域的多样化以及互动(配对)和纵向数据的收集等。

引用

页码：186 / 191

页数：6

共 13 条

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