我国2020年以前劳动力供求状况研究

本文采用年龄移算法预测了我国2020年以前各年劳动力供给量,使用经济增长的就业弹性以及经济计量模型估计了2020年以前各年劳动力需求量。经过研究发现,我国未来五、六年内劳动力就业的巨大压力和劳动力供不应求的现象将同时存在,2016年以后劳动力供不应求的现象将更加突出。我国应该注重经济结构的调整和改变用人观念,以满足劳动者充分就业的要求。