变革型领导、团队学习与团队绩效的关系模型及影响路径

被引：13

作者：

白明垠

张龙

陈小玲

机构：

[1] 中国地质大学(武汉)经济管理学院

来源：

科技管理研究 | 2012年 / 32卷 / 21期

关键词：

变革型领导; 团队学习; 团队绩效; 多元回归分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

运用多元回归分析,检验团队学习的中介作用,从维度层面分别探讨在团队授权、团队凝聚力、团队沟通和团队冲突等调节变量作用下,变革型领导、团队学习和团队绩效三者之间的影响机理,得出相应的研究结论,为提高团队绩效提供理论框架和方法指导。

引用

页码：131 / 135

页数：5

共 10 条

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