企业内员工间知识互换的博弈分析

被引：24

作者：

吴建祖

宣慧玉

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学管理学院陕西西安

来源：

关键词：

知识管理; 知识互换; 重复囚徒困境博弈; 知识互换效用函数;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2004.s1.023

中图分类号：

F224.32 [博弈论];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过建立基于知识互补性假设的两人知识互换效用函数,运用无限次重复囚徒困境博弈模型,分析了企业内员工间知识互换的主要障碍和解决途径。研究表明,在无限次重复博弈中,如果对于不合作的制裁威胁是可信的且未来收益的贴现因子足够大,则有效的知识互换均衡是可以达到的。

引用

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