高管激励研究的问题与改进

被引：4

作者：

马德林

机构：

[1] 南京审计学院

来源：

生产力研究 | 2009年 / 16期

关键词：

高管薪酬; 激励; 公司治理; 评论;

D O I：

10.19374/j.cnki.14-1145/f.2009.16.023

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

高管激励机制是现代公司治理重要机制之一。文章从高管薪酬总体描述研究、最优契约法研究、管理者权力法研究和隐性收益研究四个角度,总结评述了近年来国内外高管激励研究的状况。在此基础上,结合组织合谋理论,指出了高管激励研究中存在的问题,为下一步研究指出了方向。

引用

页码：64 / 66+203 +203

页数：4

共 10 条

[1]

Asurveyofcorporate Governance. Sheifer,A.,Vishny,R. The Journal of Finance . 1997

[2]

Large shareholder and corporate control. Shleifer A,Vishny R W. Journal of Politics . 1986

[3] 国有企业中的薪酬管制与在职消费 [J].

陈冬华 ;

陈信元 ;

万华林 .

经济研究, 2005, (02) :92-101

[4]

The Choice of Stock Ownership Structure: Agency Costs, Monitoring, and the Decision to Go Public. Pagano M,Roell A. Quarterly Journal . 1998

[5]

Executive compensation as an agency problem. Bebchuk L A,Fried J M. Journal of Econometrics . 2003

[6] 高级管理人员激励契约研究 [J].

潘飞 ;

石美娟 ;

童卫华 .

中国工业经济, 2006, (03) :68-74

[7]

Private benefits from control of public corporations. Barclay M J,Holderness C G. The Journal of Finance . 1989

[8]

Hierarchies and bureaucracies: on the role of collusion in organizations. Tirole,J. Journal of Law, Economics and Organization . 1986

[9] 防范串谋的激励机制设计理论研究 [J].

陈志俊 ;

邹恒甫 .

经济学动态, 2002, (10) :52-58

[10]

现代公司与私有财产[M]. 商务印书馆 , (美)阿道夫·A.伯利(AdolfA.Berle),(美)加德纳·C.米恩斯(GardinerC.Means)著, 2005

← 1 →