最低工资与企业出口持续时间

被引：68

作者：

赵瑞丽 ^{[1
,2
]}

孙楚仁 ^{[3
]}

陈勇兵 ^{[4
]}

机构：

[1] 复旦大学经济学院

[2] 上海对外经贸大学国家开放与发展研究院

[3] 西南财经大学国际商学院

[4] 厦门大学经济学院

来源：

世界经济 | 2016年 / 39卷 / 07期

关键词：

最低工资; 出口持续时间; 出口风险率;

D O I：

10.19985/j.cnki.cassjwe.2016.07.006

中图分类号：

F752.62 [出口贸易]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020206 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文基于1998-2007年中国工业企业数据库数据,利用生存分析法考察了最低工资对中国企业出口持续时间的影响。研究发现,在控制了企业和城市层面主要特征变量后,最低工资上涨不仅没有降低企业的出口持续时间,反而提高了其在出口市场的生存概率,该结果在考虑了内生性问题后仍然显著。通过对最低工资与企业出口持续时间可能的影响机制进行检验,本文发现企业通过增加固定资产投资来提高企业生产率是导致最低工资对企业出口持续时间呈正向影响的重要渠道。

引用

页码：97 / 120

页数：24

共 22 条

[1] 外资竞争、产业关联与中国本土企业的市场存活 [J].

包群 ;

叶宁华 ;

王艳灵 .

经济研究, 2015, 50 (07) :102-115

[2] 最低工资对企业在职培训的影响分析 [J].

马双 ;

甘犁 .

经济学(季刊), 2014, 13 (01) :1-26

[3] 最低工资一定会减少企业的出口吗 [J].

孙楚仁 ;

张卡 ;

章韬 .

世界经济, 2013, 36 (08) :100-124

[4] 中国企业出口持续时间及其决定因素 [J].

陈勇兵 ;

李燕 ;

周世民 .

经济研究, 2012, 47 (07) :48-61

[5] 中国出口贸易联系持续期及影响因素分析——出口贸易稳定发展的新视角 [J].

邵军 .

管理世界, 2011, (06) :24-33+187

[6] 中介效应检验程序及其应用 [J].

温忠麟 ;

.张雷 ;

侯杰泰 ;

刘红云 .

心理学报, 2004, (05) :614-620

[7]

The Contribution of the Minimum Wage to US Wage Inequality over Three Decades: A Reassessment[J] . American Economic Journal: Applied Economics . 2016 (1)

[8] Instrumental Variable Estimation in a Survival Context [J].

Tchetgen, Eric J. Tchetgen ;

Walter, Stefan ;

Vansteelandt, Stijn ;

Martinussen, Torben ;

Glymour, Maria .

EPIDEMIOLOGY, 2015, 26 (03) :402-410

[9]

FDI spillovers on firm survival in Italy: absorptive capacity matters![J] . Anna M. Ferragina,Fernanda Mazzotta.The Journal of Technology Transfer . 2014 (6)

[10]

Market Access, Export Performance and Survival: Evidence from P eruvian Firms[J] . Marco Fugazza,Alain McLaren.Review of International Economics . 2014 (3)

← 1 2 3 →