薪酬满意度的测量、影响因素和作用

被引：40

作者：

于海波 ^{[1
]}

郑晓明 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

科学管理研究 | 2008年 / 01期

关键词：

薪酬满意度; 公平理论; 社会比较; 组织公平;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2008.01.022

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

薪酬满意度是一种薪酬态度,它的主要影响因素有:实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知觉、工作特征和工作输入因素。薪酬满意度对个体工作态度和工作行为、工作绩效都产生影响。它与组织公平、与人格的关系,以及组织层薪酬满意度是当前的研究热点。将来需要加强对三个研究热点和作用机制的研究,以便为薪酬管理实践提供更多科学的指导。

引用

页码：82 / 85

页数：4

共 6 条

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