科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究

被引：8

作者：

赵瑞美

徐玲

机构：

[1] 青岛科技大学经济与管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2013年 / 30卷 / 02期

关键词：

人力资源管理; 雇佣柔性; 功能柔性; 数量柔性; 技术创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型,他们与企业存在不同的雇佣关系,可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明,人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系:减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中,内部柔性(包括功能柔性与数量柔性)与创新绩效存在正向相关关系;在外部柔性的3个因素中,短期雇佣与创新存在负向相关关系;临时服务中介雇佣与创新关系不显著,咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。

引用

页码：147 / 152

页数：6

共 11 条

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