高管团队异质性对企业绩效的影响研究

被引：20

作者：

王道平

陈佳

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院,湖南大学工商管理学院湖南长沙,湖南长沙

来源：

现代财经-天津财经学院学报 | 2004年 / 11期

基金：

教育部留学回国人员科研启动基金;

关键词：

高管团队; 异质性; 团队归属感; 任期;

D O I：

10.19559/j.cnki.12-1387.2004.11.013

中图分类号：

F270.3 [企业经济效益];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

在理论分析的基础上建立高管团队异质性对企业绩效影响的概念模型 ,通过问卷调查进行数据的收集 ,再利用实证方法研究异质性与企业绩效之间的关系 ,结果表明高管团队成员良好的归属感可强化团队异质性与企业绩效之间的相关性 ,而任期的延长将有利于良好归属感的建立。这样就可从全新角度“培养成员良好的团队归属感 ,保持高管团队的稳定性”。

引用

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