中国企业的最佳人力资源实践

被引：12

作者：

刘善仕

刘学

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

来源：

科技管理研究 | 2008年 / 05期

关键词：

中国企业; 最佳人力资源实践;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本研究以西方最佳人力资源实践研究为理论基础,调查了国内692家企业,借以了解当前中国企业的人力资源管理的具体现状及发展水平,通过与西方国家人力资源管理"最佳实践"的比较,验证"最佳人力资源实践"在中国的执行情况,从而发展出适合我国国情的人力资源管理的政策措施。

引用

页码：199 / 201

页数：3

共 6 条

[1] 西方最佳人力资源管理模式研究 [J].

刘善仕 ;

刘辉健 ;

翁赛珠 .

外国经济与管理, 2005, (03) :33-39

[2] 高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究 [J].

刘善仕 ;

周巧笑 ;

晁罡 .

中国管理科学, 2005, (01) :142-149

[3] 高绩效工作系统与绩效关系研究 [J].

刘善仕 ;

周巧笑 .

外国经济与管理, 2004, (07) :19-23

[4] 高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归 [J].

张一弛 ;

黄涛 ;

李琦 .

经济科学, 2004, (03) :63-73

[5]

Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions[J] . John E. Delery,D. Harold Doty.The Academy of Management Journal . 1996 (4)

[6]

Competitive Advantage Through People: Unleashing the Power of the Workforce .2 Pfeffer J. Harvard Business School Press . 1994

← 1 →