北京市研究生就业状况浅析

人力资本是指投资于人身上而形成的各种生产知识和技能的总和,它不仅可以满足眼前消费,更可以带来未来的收益。人力资本形成的途径多种多样,主要包括教育培训迁移、卫生、保健等。根据人力资本理论,高素质劳动力具有较高的文化水平,能较好地理解、把握和消化国家的各种政策;具有较强的冒险精神,敢于突破传统体制的框框,认同新的理念和采取新的行动;具有较强的配置能力,在资源总量既定的条件下,能够更好地优化资源配置,使稀缺经济资源的效用最大化。正是在高素质劳动力优势的吸引下,越来越多大学毕业生选择了继续研究生教育。作为更高层次、更高学历的人力资本,其预期收入、发展机会、发展空间、专业与兴趣的结合度等在理论上来说都应该是“水涨船高”的模式,然而最近几年的现实情况却并非如此。随着研究生招生规模的连续扩大,毕业研究生的稀缺性趋于下降。研究生就业不再是一帆风顺,尽如人意了。