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年龄、学历及其中介变量对裁员恐惧程度的影响及相关性分析
被引：2
作者：
廖建桥
王西
余楠楠
机构：
[1] 华中科技大学,华中科技大学,华中科技大学湖北武汉,湖北武汉,湖北武汉
来源：
关键词：
裁员;
国企;
年龄;
学历;
恐惧程度;
D O I：
10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2005.09.012
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
裁员作为人力资源重新配置的重要职能,对在职人员的心理会产生影响,研究他们对裁员的恐惧有助于引导其摆脱心理负担,减少裁员阻力。本文在文献回顾的基础上对引起恐惧心理的因素进行了假设,认为年龄、学历和员工对裁员的恐惧心理显著相关,并建立了相关模型,通过问卷调查对提出的假设进行了检验。最后从社会、企业和个人的角度给出了建议,以帮助国企在职员工建立健康的裁员心态。。
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