科技型人才聚集效应与组织冲突消减的研究

被引：34

作者：

牛冲槐 ^{[1
]}

张敏 ^{[1
]}

段治平 ^{[1
]}

李刚 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东科技大学经济管理学院

[2] 太原理工大学经济管理学院

来源：

管理学报 | 2006年 / 03期

关键词：

科技型人才; 人才聚集效应; 组织冲突; 冲突化解与消减;

D O I：

暂无

中图分类号：

G316 [科学工作者];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

科技型人才聚集既可能出现1+1>2的积极作用(经济性效应),也可能出现组织冲突,增加内耗,产生1+1<2的消极作用(不经济性效应)。通过组织行为学和聚集经济等理论与方法,界定了科技型人才聚集效应的概念、特征;研究了科技型人才聚集中,产生组织冲突的人才个性特征冲突动因、人才沟通冲突动因、结构冲突动因、权利与利益冲突动因以及竞争环境动因。在此基础上,为消减科技型人才聚集中的组织冲突,充分发挥科技型人才作用,提出了有关化解和消减冲突的对策,对促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了理论指导。

引用

页码：302 / 308

页数：7

共 8 条

[1] 企业集群竞争优势的演进:从“聚集经济”到“创新网络” [J].