组织学习、知识创新与组织创新的互动研究

被引：16

作者：

林山

蓝海林

黄培伦

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院,华南理工大学工商管理学院,华南理工大学工商管理学院广州,广州,广州

来源：

关键词：

知识; 组织学习; 知识创新; 组织创新;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2004.05.007

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

知识资本成为企业发展的首要要素 ,企业运作模式将呈现知识化趋向。通过深入探究组织学习、知识创新与组织创新等的内在互动性 ,提出基于组织学习与知识创新的企业组织创新的建议。

引用

页码：26 / 28+82 +82

页数：4

共 5 条

[1] 论组织创新的学习机制 [J].

林山 ;

黄培伦 .

[2] 知识发酵——知识管理的仿生学理论初探 [J].

刘洪伟 ;

和金生 ;

马丽丽 .

[3] 企业知识创新与组织结构研究 [J].

龙静 .

[4] 回顾与评述:从系统动力学到组织学习 [J].

王其藩 ;

蔡雨阳 ;

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[5]

组织学习与知识创新[M]. 上海人民出版社 , (德)迈诺尔夫·迪尔克斯(MeinolfDierkes)等主编, 2001