人工智能对企业管理理论的冲击及应对

被引：64

作者：

高山行 ^{[1
,2
]}

刘嘉慧 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 过程控制与效率工程教育部重点实验室

来源：

科学学研究 | 2018年 / 36卷 / 11期

关键词：

人工智能; 管理实践; 管理理论; 冲击及应对;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2018.11.010

中图分类号：

F270.7 [企业现代化管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人工智能对于产业变革的影响使企业经营管理实践发生着转变,并对诞生于工业时代的传统管理理论产生冲击。论文讨论了人工智能对企业管理实践与理论造成的影响,包括:人的"透明化"和人工智能的"员工化",科层式管理方式难以适应企业内外部环境变化,精准化绩效评估以及对员工和岗位能力需求变化引发绩效管理流程的更新,以及行业竞争基础的变化促使企业重新思考价值主张等方面。论文提出要针对人工智能特点、借用其他学科理论以及结合管理实践,完善和变革发展人工智能时代管理理论的建议。

引用

页码：2004 / 2010

页数：7

共 6 条

[1] 人工智能:重新定义人才管理 [J].