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“定量评分法”的原理及其应用
被引：1
作者：
王宝贵
刘松元
孙国发
杨淑华
隋彦起
杨春林
李汉英
机构：
[1] 吉林省农业科学院,吉林省农业科学院,吉林省农业科学院,吉林省农业科学院,吉林省农业科学院,吉林省农业科学院,吉林省农业科学院,
来源：
关键词：
随机误差;
业务考核;
职称评定;
独立淘汰法;
偶然误差;
定量评分;
统计检验;
D O I：
暂无
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
<正> 为了推动科技干部业务考核的科学化和民主化,我院和江苏农科院协作研究,运用模糊数学、管理科学和农业科学的基本理论,研制出了“定量评分法”。该法依据国家有关部门颁布的农业科研职称、职务(暂行规定或试行草案)中对拟定的研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员各档次的原则性条文标准,逐项分解成若干具体考核内容,对每一项考核内容给予一定数量的评分,这样就形成了考核指标;各项考核指标占总指标的权重(系数),就构成了“定量
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