未找到相关数据
华为蓝血文化与人才管理
被引：3
作者：
石玥
机构：
[1] 武汉大学经济与管理学院
来源：
关键词：
蓝血;
华为;
任职资格标准;
薪酬激励机制;
D O I：
暂无
中图分类号：
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
摘要：
行业竞争的压力迫使华为一切以绩效为标准,包括人力资源管理模式,在人才招聘、任职、薪酬激励机制方面都充分体现了其“蓝血”高绩效的文化特征。
引用
收藏
页码：58 / 59
页数：2
相关论文