科技人力资源因素对中国地方大学专利申请—专利许可的影响

被引：2

作者：

饶凯 ^{[1
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]}

孟宪飞 ^{[3
]}

于晓丹 ^{[4
]}

机构：

[1] 中山大学国际商学院

[2] 意大利圣安娜大学管理学院

[3] 清华大学科研院

[4] 意大利圣安娜大学经济学院

来源：

中国科技论坛 | 2013年 / 04期

关键词：

科技人力资源因素; 中国地方大学; 专利申请-专利许可; 实证分析;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2013.04.023

中图分类号：

G647 [学校管理]; F204 [科学技术管理]; F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

040106 ; 020201 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文以中国地方大学2004—2010年的省级面板数据为依据,通过实证分析研究了科技人力资源因素对中国地方大学专利申请-专利许可活动情况的影响。研究发现,中国地方大学教研人员的数量和质量以及研发人员的数量可以显著影响大学专利申请、专利授权和专利许可合同的数量;研发人员的质量可以显著影响大学专利申请、专利授权的数量和专利许可合同的收入;只有科技服务人员的数量可以同时显著正向影响大学专利许可合同的数量和收入。

引用

页码：135 / 141

页数：7

共 15 条

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