基于可靠性理论的人力资源管理风险分析

被引：7

作者：

刘俊娥 ^{[1
]}

贾增科 ^{[2
]}

赵亭 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京物资学院信息学院

[2] 河北工程大学经济管理学院

来源：

商场现代化 | 2007年 / 27期

关键词：

可靠性理论; 人力资源管理风险; 风险分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中,由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全识别员工的能力和品质,以致做出错误的决策,从而可能给企业经营管理带来未知损失。本文将人力资源管理过程视为一个系统,通过对该系统的可靠性进行分析来确定人力资源管理风险,并针对人力资源管理风险提出相应的风险应对策略,以提高人力资源管理可靠性,减少风险。

引用

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