两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析

被引：6

作者：

郭晓薇

机构：

[1] 上海对外贸易学院经贸学院

来源：

南京师大学报(社会科学版) | 2006年 / 02期

关键词：

组织公民行为; 个人主义/集体主义; 公平感;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了个人主义/集体主义(I/C)独立于组织公平感,对组织公民行为的预测作用,及I/C对公平感与组织公民行为之间关系的调节作用。结果发现:I/C对主管和同事评价的OCB都具有独立于公平感的预测作用,同时还可以调节程序公平与同事评价OCB之间的关系,集体主义价值观越强,则程序公平感与同事评价OCB之间的相关越弱。

引用

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