组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验

被引：38

作者：

张光磊

刘善仕

彭娟

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2012年 / 24卷 / 02期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

组织结构; 知识吸收能力; 研发团队; 创新绩效;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2012.02.004

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示:集权程度、反馈速度、部门整合能力对知识吸收能力具有正向影响;知识吸收能力对研发团队创新绩效具有正向影响;知识吸收能力在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用,在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用.本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了一定的启示.

引用

页码：19 / 27

页数：9

共 19 条

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