变革型领导对团队创造力的影响机制研究:团队反思与团队边界管理的中介作用

被引:8
作者
徐兵
石冠峰
机构
[1] 石河子大学经济与管理学院
关键词
变革型领导; 团队反思; 团队边界管理; 团队创造力;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
团队创造力已成为新经济条件下企业获取竞争优势的根源。尽管已有研究发现变革型领导对团队创造力具有促进作用,但其中的具体作用机制并未得到充分诠释。基于文献研究和实际调研,构建包含变革型领导、团队反思、团队边界管理及团队创造力相关关系的理论模型。通过对30家高新技术企业的128个知识型团队的问卷调查研究,结果表明:变革型领导对团队创造力有积极影响;团队反思、团队边界管理在变革型领导与团队创造力之间具有部分中介作用;团队反思对团队边界管理有正向促进作用。因此,为提高团队创造力,领导不但要塑造自身的变革型领导风格,而且应实施团队边界管理,促进团队反思。
引用
收藏
页码:19 / 25
页数:7
相关论文
共 23 条
[11]   Assessing the work environment for creativity [J].
Amabile, TM ;
Conti, R ;
Coon, H ;
Lazenby, J ;
Herron, M .
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1996, 39 (05) :1154-1184
[12]  
创业团队异质性、团队反思对团队效能的影响研究.[D].陈如意.江南大学.2013, 05
[13]   变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究 [J].
陈永霞 ;
贾良定 ;
李超平 ;
宋继文 ;
张君君 .
管理世界, 2006, (01) :96-105+144
[14]   变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系 [J].
汤超颖 ;
朱月利 ;
商继美 .
科学学研究, 2011, 29 (02) :275-282
[15]   动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响 [J].
王凤彬 ;
陈建勋 .
南开管理评论, 2011, 14 (01) :4-16
[16]   国内外团队创造力研究述评 [J].
王黎萤 ;
陈劲 .
研究与发展管理, 2010, 22 (04) :62-68
[18]   变革型领导与员工创新:领导-下属关系的中介作用 [J].
丁琳 ;
席酉民 ;
张华 .
科研管理, 2010, 31 (01) :177-184
[19]   团队建设研究的新思路:边界管理的视角 [J].
石冠峰 ;
林志扬 .
中国工业经济, 2010, (01) :94-103
[20]   变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究 [J].
柯江林 ;
孙健敏 ;
石金涛 .
南开管理评论, 2009, 12 (06) :19-26