高管团队组成特征与行为整合关系研究

被引：74

作者：

姚振华 ^{[1
]}

孙海法 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东金融学院

[2] 中山大学管理学院人力资源管理研究中心

来源：

南开管理评论 | 2010年 / 13卷 / 01期

关键词：

高管团队; 组成特征; 行为整合; 异质性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管团队行为整合的结构和测量,重点研究了高管团队组成特征与行为整合的关系。实证结果发现,高管团队行为整合可分为决策参与、开放沟通和团队合作三个行为维度,高管团队规模、信任与高管团队行为整合变量显著相关。高管团队的多项异质性与行为整合显著负相关,这些异质性包括最高学历、海外学习考察时间、工作经历、每周工作时间、进入方式、团队任期、经营战略偏好等。

引用

页码：15 / 22

页数：8

共 16 条

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