环境变动、组织学习与组织绩效的关系研究

被引：19

作者：

彭说龙

谢洪明

陈春辉

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院广州

来源：

科学学与科学技术管理 | 2005年 / 11期

基金：

中国博士后科学基金; 国家软科学研究计划;

关键词：

环境变动; 组织学习; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

讨论环境变动、组织学习与组织绩效的关系,以珠三角企业为例进行实证研究,结果表明,环境变动会促进组织的学习活动,而组织学习促进了组织绩效的提高。

引用

页码：107 / 111

页数：5

共 3 条

[1] The synergistic effect of market orientation and learning orientation on organizational performance [J].

Baker, WE ;

Sinkula, JM .

JOURNAL OF THE ACADEMY OF MARKETING SCIENCE, 1999, 27 (04) :411-427

[2]

A framework for market-based organizational learning: Linking values, knowledge, and behavior[J] . James M. Sinkula,William E. Baker,Thomas Noordewier.Journal of the Academy of Marketing Science . 1997 (4)

[3]

On the evaluation of structural equation models[J] . Richard P. Bagozzi,Youjae Yi.Journal of the Academy of Marketing Science . 1988 (1)

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