浅议我国领导干部引咎辞职制度

被引：8

作者：

胡良俊

机构：

[1] 北京大学政府管理学院北京

来源：

学术探索 | 2004年 / 12期

关键词：

引咎辞职; 干部人事制度;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.9 [监察、监督];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

引咎辞职是现代民主宪政的一种制度安排,是建立责任政府和政治文明的必然要求。引咎辞职制度是我国干部人事制度改革的重要内容,有利于改变政府官员"不求有功,但求无过"的为官理念,增强政府工作人员的责任感,解决领导干部"能上不能下"的难题,改进干部管理的方式,提高管理干部的水平,从而为我国建立责任政府提供强有力的制度支持。

引用

收藏

页码：14 / 17

页数：4

相关论文

共 5 条

[1] 领导干部引咎辞职制度建设的系统思考 [J].

苏祖勤 .

江汉论坛, 2004, (07) :62-66

[2] 推行引咎辞职制的障碍与理性分析 [J].

杨亚萍 .

甘肃行政学院学报, 2003, (04) :55-57

[3] 引咎辞职的双重效应分析 [J].

金太军 ;

金乐 .

学术研究, 2003, (01) :67-71

[4] 推行引咎辞职的制约因素及其对策 [J].

侯惠勤 ;

郭榛树 ;

李义松 .

中国行政管理, 2001, (09) :27-28

[5] 责任政府论 [J].

张成福 .

中国人民大学学报, 2000, (02) :75-82