企业个人隐性知识转移激励机制研究

被引：12

作者：

张大为 ^{[1
]}

汪克夷 ^{[1
]}

李俏 ^{[2
]}

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

[2] 呼伦贝尔学院

来源：

关键词：

隐性知识; 知识转移; 知识源; 激励机制;

D O I：

10.16353/j.cnki.1000-7490.2010.03.027

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文首先分析了知识源在隐性知识转移发生前、中、后的各项成本,然后通过将激励理论、知识管理理论以及人力资本理论相结合,探讨了知识源在隐性知识转移中的各项需要,并明确了企业个人隐性知识转移的激励模式,在此基础上,根据相应的分析结果设计了促进知识源转移知识的激励机制。

引用

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