人才聚集中自我冲突的消减与人才聚集效应研究

被引：16

作者：

牛冲槐 ^{[1
]}

张敏 ^{[1
]}

接民 ^{[1
]}

李刚 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东科技大学经济管理学院

[2] 太原理工大学经济管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2006年 / 08期

关键词：

人才聚集; 人才自我冲突; 冲突化解与消减;

D O I：

暂无

中图分类号：

C96 [人才学];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

当人才流动达到一定规模就会产生人才聚集现象,同时也会发生人才自我冲突,形成人才聚集的负效应,但若对冲突化解和消减得当,也会形成人才聚集的正效应。在分析人才聚集现象与人才聚集效应后,研究了在人才聚集过程中影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的人才自我冲突的动因,并提出了化解和消减人才自我冲突的方式。

引用

页码：148 / 154

页数：7

共 10 条

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