辱虐管理对员工建言行为影响:组织自尊和个性控制点的作用

被引：20

作者：

严丹 ^{[1
]}

黄培伦 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东商学院公共管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院

来源：

商业经济与管理 | 2011年 / 12期

关键词：

员工建言行为; 辱虐管理; 组织自尊; 个性控制点;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2011.12.002

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

文章通过问卷调查和上下级之间的配对样本,探讨上级的辱虐管理对下级员工建言行为的影响及机制,尤其是研究组织自尊在其中的中介作用及员工个性控制点的调节作用。实证结果表明:辱虐管理对员工抑制性建言行为和促进性建言行为均有显著的负向影响,组织自尊在两者之间起到了完全中介的作用;员工个性控制点对辱虐管理和员工组织自尊之间的关系具有显著的调节作用,也就是说员工个性控制点水平越高(越内控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越小;当员工的个性控制点水平越低(越外控),辱虐管理对组织自尊的负面影响就越大。

引用

页码：28 / 37

页数：10

共 18 条

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