技术创新的激励因子及其效应比较——以中国大中型工业企业为对象的实证分析

被引:12
作者
刘和东
耿修林
梁东黎
机构
[1] 南京工业大学经济管理学院,南京大学商学院,南京大学商学院江苏南京,江苏南京,江苏南京
关键词
技术创新; 激励因子; 效应比较;
D O I
10.16192/j.cnki.1003-2053.2005.02.024
中图分类号
F425 [工业企业组织和经营管理];
学科分类号
020205 ; 0202 ;
摘要
21世纪,技术创新成为经济增长的最重要动力,大力提高中国大中型工业企业的技术创新能力,已成为中国经济和科技发展战略中需要引起严重关注的重大问题。我国大中型工业企业创新动力不足的最重要根源,在于缺乏有效的技术创新激励机制。本文通过实证分析发现:影响中国企业技术创新激励的主要因子有四个,即:企业激励、市场激励、政府激励、文化激励因子;其中效应最大的是企业激励因子,其次分别是市场激励、政府激励、文化激励因子。本文还就四个主要因子有针对性地提出了相关政策建议。
引用
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页数:6
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共 2 条
[1]   技术创新绩效的“南北差异”分析——以我国西南和西北地区为对象的实证研究 [J].
刘和东 ;
梁东黎 ;
耿修林 .
经济体制改革, 2003, (04) :109-113
[2]  
技术创新学.[M].傅家骥主编;.清华大学出版社.1998,