企业三重绩效的层次变权综合评价模型——基于可持续发展战略的视角

被引：31

作者：

温素彬

机构：

[1] 南京理工大学经济管理学院

来源：

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

可持续发展战略; 三重绩效; 层次变权; 寄生与共生; 均衡与激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文在分析现有研究成果的基础上,提出了企业三重绩效共生模式和三重绩效的矩阵式评价指标体系,以变权理论为基础,构建了企业三重绩效的层次变权综合评价模型,以期对三重绩效进行均衡化处理,给生态绩效和社会绩效以激励,从而使绩效评价更加具有全面性、科学性和决策相关性。

引用

页码：82 / 87

页数：6

共 5 条

[1] 基于科学发展观的企业三重绩效评价模型 [J].

温素彬 ;

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李洪兴 .

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