人力资源管理研究述评

被引：61

作者：

李佑颐

赵曙明

刘洪

机构：

[1] 南京大学商学院,南京大学商学院,南京大学商学院南京,南京,南京

来源：

南京大学学报(哲学人文科学.社会科学版). | 2001年 / 04期

关键词：

人事管理; 人力资源战略;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

人力资源管理解决人事管理、人际关系以及工业关系中出现的问题 ,并为组织处理“人力资源”的问题提供指导。人力资源管理正在逐步向战略人力资源管理过渡 ,它已从行政管理、事务管理向战略管理方向发展 ,并正在取代原有的行政性和事务性管理

引用

页码：128 / 139

页数：12

共 4 条

[1]

管理人力资本[M]. 华夏出版社 , (美)迈克尔·比尔等著, 1998

[2]

The disconnect between the science and practice of management[J] . M.Ronald Buckley,Gerald R. Ferris,H.John Bernardin,Michael G. Harvey.Business Horizons . 1998 (2)

[3] Human resource management and Fortune's corporate reputation survey [J].

Koys D.J. .

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[4]

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