跨国公司人力资源管理与中国文化整合研究

被引：8

作者：

张毅

范建平

梁嘉骅

机构：

[1] 山西大学管理学院,山西大学管理学院,山西大学管理学院山西太原,山西太原,山西太原

来源：

关键词：

文化差异; 人力资源管理; 文化生态; 小家庭耕农; 文化整合;

D O I：

10.16315/j.stm.2005.01.038

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

越来越多的跨国公司遭遇跨文化管理的障碍,如何有效克服文化障碍成为管理的首要任务。在研究了大量在华投资企业失败的案例后,认为在跨国公司人力资源管理中整合中国文化是必由之路,并提出了具体的文化整合点以及整合措施。

引用

页码：111 / 114

页数：4

共 6 条

[1] 跨国公司并购国有企业的文化整合 [J].

陈玉兰 ;

陈君宁 .

[2] 跨文化管理的创新策略 [J].

胡宗华 .

[3] 中国三资企业人力资源管理战略研究(上) [J].

赵曙明 ;

覃友茂 ;

翟俊生 ;

黄胜端 .

[4]

从古代到封建主义的过渡.[M].[英]佩里·安德森(PerryAnderson)著;郭方;刘健译;.上海人民出版社.2000,

[5]

中国的家庭与伦理.[M].张怀承著;.中国人民大学出版社.1993,

[6]

中国哲学简史.[M].冯友兰著;涂又光译.北京大学出版社.1985,